+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Купить систему Заказать демоверсию. Установление квоты для приема на работу инвалидов. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Статья

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Действующая редакция с изменениями от 09 октября Принят законодательным собранием.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Действующая редакция с изменениями от 09 октября Принят законодательным собранием. Настоящий Областной закон устанавливает правовые и организационные основы квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области.

Целью настоящего Областного закона является предоставление дополнительных гарантий трудовой занятости инвалидам путем установления квоты для их приема на работу. Правовая основа квотирования рабочих мест. Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется на основании Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ростовской области, настоящего Областного закона и иных нормативных правовых актов Ростовской области.

Основные понятия, используемые в настоящем Областном законе. В настоящем Областном законе используются следующие основные понятия:. Условия квотирования рабочих мест для инвалидов.

Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, организуют квотируемые рабочие места за счет собственных средств. Выполнением квоты для приема на работу инвалидов считается трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора.

Установление квоты для приема на работу инвалидов. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, у которых среднесписочная численность работников составляет 35 человек и более, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников. Размер установленной квоты для приема на работу инвалидов включает количество рабочих мест, на которых работают ранее принятые инвалиды.

Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов определяется Правительством Ростовской области. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц.

Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации.

При расчете количества рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов округление производится в сторону уменьшения до целого значения.

Реализация прав и обязанностей работодателей. Работодатели вправе запрашивать и получать от органов государственной власти информацию, необходимую при создании рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов производится работодателями самостоятельно с учетом предложений органов службы занятости населения, а также общественных организаций инвалидов. Ответственность работодателя. Вступление в силу настоящего Областного закона. Настоящий Областной закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Справочные телефоны , rra donpac. Официальный портал Правительства Ростовской области. Вход Вход в личный кабинет. Адрес электронной почты:. Запомнить меня. Забыли пароль? В личном кабинете вы сможете управлять рассылкой, RSS-лентами, сделать свой список нужных страниц этого сайта для быстрого доступа к ним.

Скачать документ doc, 73 Кб Редакции документа Действующая редакция от 09 октября Недействующая редакция от 23 ноября Недействующая редакция от 07 марта Ростов-на-Дону, ул. Социалистическая, Справочные телефоны , rra donpac. Адрес электронной почты: Пароль: Запомнить меня Регистрация Забыли пароль?

Почему работодателям в 2018-м надо обязательно прописать в документах про трудоустройство инвалидов

Принят Законодательным Собранием Приморского края 27 февраля года. Настоящий Закон устанавливает на территории Приморского края порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. В Приморском крае устанавливается квотирование рабочих мест в отношении следующих категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы далее - граждане, особо нуждающиеся в социальной защите :. Для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем человек, квота для трудоустройства инвалидов устанавливается в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

Квотирование рабочих мест инвалидов в 2019 году

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Вывод основан на том, что обязанность по приему на работу инвалида в рамках квоты является ограничением прав работодателя на заполнение выделенных для этого рабочих мест иными лицами. Вакантная, но квотированная для инвалидов должность не может быть предложена увольняемому работнику, который не относится к указанной категории лиц. Федеральный закон от Установление квоты для приема на работу инвалидов.

Несоблюдение квоты для инвалидов — одно из самых спорных нарушений, выявленных надзорными органами. Как правильно понимать нормативные требования и отстоять свою позицию в случае судебного разбирательства, разъясняет эксперт трудового права Денис Елисеенков. Более 10 лет консультирует работодателей из разных отраслей экономики в области трудового законодательства РФ по различным аспектам его применения и проведения кадровых аудитов. Опыт представления интересов в суде на стороне Заказчика свыше 8 лет. Квотирование рабочих мест для инвалидов - процедура, реализация которой всегда вызывает споры и противоречивые мнения. Обязанность работодателя в создании или выделении рабочих мест для инвалидов регламентирована положениями Федерального закона от

Квота - это минимальное число рабочих мест, которые работодатель обязан создать выделить для трудоустройства инвалидов, при этом в счет квоты включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории. Квотировать рабочие места обязаны работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Работодатель обязан предоставить рабочие места для граждан, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы. К такой категории относится молодежь и инвалиды. В статье рассмотрим кто из работодателей обязан квотировать рабочие места для инвалидов, какие обязанности должен выполнять работодатель, размер квоты на территории Москвы и многое другое.

О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Приморском крае

.

.

В Республике Крым будут квотироваться новые категории

.

Квоты для инвалидов: нюансы, которые важно знать

.

Тогда обязанность по квотированию рабочих мест будет считаться законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов;.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктория

    Сделаю репост, пущай ссадють!

  2. nimorco90

    3)Платить 5 от оборота на Р/С это реально слишком много (для 3 группы).

  3. mortwordcornthe

    В этом видео все грамотно изложено, пересылка договора это пара дней через курьерскую службу.

  4. Галина

    Подскажите а у вас есть представительство или партнеры в Питере? Или вы только по Москве работаете?