+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Опоздание на работу в связи

По трудовому кодексу опоздание — нарушение дисциплины. Наемный работник знакомится, подписывает и должен выполнять правила внутреннего распорядка предприятия. Статья ТК Российской Федерации регламентирует возможные наказания. Для соблюдения дисциплины каждый случай появления на работе позже положенного времени должен фиксироваться. Только так сотрудники поймут всю серьезность ситуации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Даже самый точный механизм иногда дает сбой, даже самый пунктуальный работник может опоздать в силу непредвиденных обстоятельств.

Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины

Опоздание на работу по Трудовому кодексу — это дисциплинарный проступок работника, за который он может подвергнуться взысканию со стороны начальства. В жизни не редки случаи, когда сотрудник задерживается к началу рабочего дня. Является ли опоздание нарушением трудовых обязанностей, и как работодатель вправе наказать работника? Рабочее время — время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора , должен исполнять рабочие обязанности статья 91 ТК РФ.

Законодательно не определено, что считается опозданием на работу, Трудовой кодекс РФ информации об этом не несет. Фактически опоздание — это отсутствие работника на рабочем месте после начала рабочего дня. По общему правилу, режим рабочего времени работников организации, в том числе начало рабочего дня смены , работодатель устанавливает в правилах внутреннего распорядка. У сотрудника, который работает не по стандартному расписанию, режим рабочего времени должен быть указан в трудовом договоре статья ТК РФ.

В статье 21 ТК написано, в частности, что работник обязан:. Таким образом, если работник опоздал к началу рабочего дня, вовремя не приступил к работе, значит, он не выполняет свои обязанности надлежащим образом, нарушил трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка и или условия трудового договора. А неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него рабочих обязанностей является дисциплинарным проступком, как указано в статье Трудового кодекса.

Конечно, у сотрудника возможна уважительная причина опоздания на работу. Например, прорвало водопроводную трубу в квартире или детский садик, куда ходит ребенок, внезапно закрылся на карантин и пришлось срочно искать, с кем оставить ребенка. Но тогда сотруднику желательно получить какие-то доказательства этих уважительных причин — справку управляющей организации, справку из детского сада.

Что такое опоздание? В целом опоздание — это прибытие работника на рабочее место позже времени, указанного в трудовом договоре. Рабочий может опоздать на работу, вернуться позже с обеда или с пересменки. За систематическую ежедневную задержку, даже на 5 минут, руководитель вправе привлечь работника к дисциплинарному взысканию. Конечно, если подобное нарушение трудовой дисциплины идет без уважительной причины.

Прогул — это опоздание на работу по времени большем, чем 4 часа, без уважительной причины. Какие же причины закон считает уважительными для опозданий и прогулов? В законе прописано, что причина для прогула должна быть уважительной.

Если это не так, работодатель имеет основание уволить работника за его отсутствие на рабочем месте от четырех часов подряд. Но какие причины будут уважительными, закон четко не указывает.

Здесь работает простая человеческая логика и объективность. Уважительными будут быть причины:. Все эти причины не должны быть голословными. При большом кредите доверия работодателя к подчиненному никто не будет требовать справок из ЖЭКа, от доктора или ГАИшника. В остальных случаях работнику нужно будет документально доказать свои слова.

И, конечно, ему стоит заранее предупредить работодателя по телефону о том, что он задерживается или не сможет явиться на работу в этот день. За совершение дисциплинарного проступка к которым относится и опоздание руководитель имеет право но не обязан наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание. То есть опоздание на работу влечет за собой ответственность, только если работодатель посчитает, что сотрудник задержался по своей вине, без уважительной причины, и захочет привлечь виновного к дисциплинарной ответственности.

При этом уважительность причины отсутствия подчиненного на рабочем месте оценивает только работодатель. Для этого он обязан запросить письменные объяснения по факту опоздания. Такие объяснительные пишутся в свободной форме, но в них обязательно нужно рассказать, что случилось и почему человек опоздал.

К объяснениям следует приложить оправдательные документы. Если уважительной причины задержки у работника нет, то в объяснениях следует просить работодателя не применять дисциплинарное взыскание, обещать больше не допускать подобных нарушений. На дачу объяснений сотруднику дается два рабочих дня. Если по истечении этого срока объяснение сотрудником не предоставлено, то составляется акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Проще говоря, если человек не объяснил свое опоздание в письменной форме за 2 дня, то работодатель вправе больше не ждать, а сразу переходить к действиям. Как правило, работодатели редко привлекают подчиненных к дисциплинарной ответственности за задержку, особенно если сотрудники нарушают дисциплину изредка, а не систематически. Частая практика в компаниях — штрафы за опоздание.

Это противоречит Трудовому кодексу. Как с этим быть? Комментарий эксперта специально для сайта Сашки Букашки:.

Евгений Полубояров эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании Кадриум. Трудовой кодекс не предусматривает денежного взыскания в качестве наказания. Поэтому нужно разработать систему премирования сотрудников с возможностью снижения премий за нарушение трудовой дисциплины, а в правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР четко прописать рабочее время работника.

Если оно различается для некоторых категорий работников, то необходимо указать время для всех категорий. С положением о премировании и ПВТР работников ознакомить под роспись. Факт опоздания сотрудника нужно зафиксировать актом и запросить у работника объяснения по этому поводу.

И только с учетом данных пояснений принимать какое-либо решение о депремировании работника. Обратите внимание, что в трудовом законодательстве России такая мера дисциплинарного воздействия на работника, как штраф не предусмотрена! Если вам начальство грозит штрафом, когда вы не пришли вовремя к началу рабочего дня, то это незаконно. В таком случае спокойно жалуйтесь в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Недопустимо увольнение человека, если он однократно задержался.

Закон допускает подобное наказание только для прогула. Чем опоздание отличается от прогула, мы уже разобрались. Работодатель должен выяснить, какими причинами вызвано опоздание. Если оно не подтвердилось уважительными причинами, работодатель использует такое наказание, как выговор или штраф. И опоздания, и наказания за них нужно фиксировать документально.

В случае систематических задержек работодатель вправе уволить сотрудника с работы за нарушение трудовой дисциплины. Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения. Евгений Полубояров эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании Кадриум Трудовой кодекс не предусматривает денежного взыскания в качестве наказания. Что такое ненормированный рабочий день и как он оплачивается.

Скачать образцы документов Объяснительная записка об опоздании на работу бланк. Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии. Отвечают реальные люди. Не нужно оставлять телефон. Можно задать вопрос бесплатно. Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

Поздно понял, что это неподъёмные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Составляем иск о взыскании денежных средств. Достаточно часто приходится сталкиваться с ситуацией, когда должник не хочет возвращать Как составить договор аренды земельного участка.

Договор аренды земельного участка — это основной документ, который устанавливает ключевые Можно ли с долгами выехать за границу? Вылет за границу с долгами — проблема для многих россиян: возможность пересекать границу Обратная связь Мы ответим Вам в течении двух рабочих дней.

Как работодатель может наказать сотрудника за опоздание на работу по Трудовому кодексу

Опоздание на работу по Трудовому кодексу — это дисциплинарный проступок работника, за который он может подвергнуться взысканию со стороны начальства. В жизни не редки случаи, когда сотрудник задерживается к началу рабочего дня. Является ли опоздание нарушением трудовых обязанностей, и как работодатель вправе наказать работника? Рабочее время — время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора , должен исполнять рабочие обязанности статья 91 ТК РФ. Законодательно не определено, что считается опозданием на работу, Трудовой кодекс РФ информации об этом не несет.

Объяснительная записка об опоздании на работу

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ.

Опоздание — одно из самых распространенных нарушений трудовой дисциплины, и сложно найти работника, который хотя бы раз в жизни его не допускал. Если сотрудник опоздал, он должен объяснить причины проступка работодателю, для этого пишется объяснительная записка. Согласно ст. Объяснительная записка об опоздании на работу — это возможность оправдаться и доказать, что проступок был допущен по уважительным причинам, однако ее необходимо правильно составить. Некоторые люди опаздывают на работу всегда…. Объяснительная записка — документ , который используется только для внутреннего обращения в организации, он пишется в свободной форме на листе А4.

Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире.

Объяснительная записка - это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную.

Как правильно пишется объяснительная записка об опоздании на работу?

Практически каждому сотруднику хотя бы раз доводилось опаздывать на работу по уважительным или неуважительным причинам. В этом случае приходится надеяться на лояльность руководства, хотя чаще всего начальство строго относится к таким проступкам, считая их признаком неорганизованности и халатного отношения к работе. Что говорит Трудовой кодекс про опоздание на работу, и что ожидает сотрудника при несвоевременной явке? Опоздание на работу для некоторых работников становится привычкой.

На одну минуту задержался сотрудник или на несколько часов, связана такая задержка с уважительной причиной или нет, в соответствии с ТК РФ он нарушил трудовую дисциплину. Что считается опозданием на работу, Трудовой кодекс не определяет. Поэтому любой приход на работу позже времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, является опозданием.

Как наказать за опоздание на работу

Опоздания работников, не важно, по какой причине человек опоздал — проспал или застрял в пробке, можно расценивать как нарушение дисциплины. Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных ТК РФ : начальник должен убедиться, что подчиненный действительно виноват, иначе работник может оспорить привлечение его к дисциплинарной ответственности. Опозданием считается отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов. А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом , вслед за которым даже может последовать увольнение. Причины опоздания человека на работу могут быть серьезными и уважительными: прорвало трубу, попал в аварию, возникли проблемы со здоровьем у ребенка. А могут быть и неуважительными: человек элементарно проспал. Но решение о степени уважительности и необходимости наказать работника принимает работодатель. Поэтому объяснительная за опоздание на работу поможет работнику оправдаться, а работодателю — дать оценку сложившейся ситуации и помочь принять правильное решение.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

.

Опоздания на работу: что считается уважительной причиной, а за Алкогольное опьянение и пребывание в связи с этим в СИЗО из.

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

.

Опоздание на работу – чем грозит и как бороться с помощью ТК

.

.

Объяснительная записка при опоздании на работу

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда снова опоздал на работу (CollegeHumor русская озвучка)
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.